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　　其实，百年来的中日关系一直都存在谁来主导、走向何方的问题。当然这中间有美国的因素，因为日美在二战后至今的制度安排上，是美国在直接影响甚至在重大问题上主导着日本的一些外交决策。但是，在中日互动中，中方是主导的一方，而在建交之后开启的中日关系发展的热潮中，中方倡导的以“友好外交、人民外交、和平外交”为主要特征的中日关系发展，应该说一直是顺畅的。

强政治引领。把学习习近平总书记关于过紧日子的重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，认真学习、深入交流，深化认识、凝聚共识。局党组理论学习中心组深入学习领会党中央、国务院和财政部党组关于过紧日子的有关精神，严格落实财政部对党政机关习惯过紧日子提出的明确要求，缩减现场办公节约差旅费支出，对办公家具进行修旧利废节约购置资金，推行无纸化办公和“人走灯灭水停”节约办公费用，实行食堂用餐“预约制”避免浪费等，着力培育和涵养勤俭节约之风。强支部党建。党支部比照红松特征创建“叶茂根深枝干硬 最北最红最向阳”支部党建品牌，创新实践“联学、联建、联管、联调”四联工作法。保持“木质红”，加强思想政治建设。认真学习宣传贯彻党的二十大精神，与属地中央预算单位就习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神开展“联学”，扎实推动巩固拓展主题教育成果。强化“树干硬”，推进组织和作风建设。持续推进党支部标准化规范化建设，建立干部教育培养机制，与6家属地中央预算单位有关党支部开展“联建”。推进“枝叶密”，推动监管服务融合。与属地中央预算单位开展“联管”，充分发挥各自监管职能优势，强化单位和系统内部管理，进一步严肃财经纪律。深化“根系广”，开展高质量调查研究。与属地中央预算单位开展“联调”，了解各单位预算管理和经费开支真实情况，共同查找问题和不足，协助完善有关制度，推动有关单位加强管理、完善内控。强干部培训。持续开展多项培训提升党员干部能力素质，为做好预算监管提供坚实基础和可靠保障。组织7期处长讲坛，开展专题业务培训，提高干部工作本领；召开“薪火相传座谈会”，局内各年龄段的干部以青年同志如何做好财政监管工作为主题讲授经验、分享体会；开展“财经讲堂”活动，邀请黑龙江省有关资深专家讲解财政改革思路和具体实践；开展党建业务知识竞赛，促进干部掌握党建理论知识；组织“微课堂”业务交流，推动全局党员干部深刻认识过紧日子的重要意义，安排经办人员讲解监管方法经验，推动监管工作做深、做细、做实。

内化深化理想信念。始终坚持把旗帜鲜明讲政治摆在青年干部培养工作的首要位置，通过抓实学习培训和交流研讨，确保青年全覆盖、全参与、真融入、真收获，教育引导年轻干部强化自我修炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢理想信仰之基。建机制、抓队伍、强阵地。建立“局党组负总责—机关党委全过程指导—青年工作委员会具体实施”的工作机制，提升工作科学化、规范化水平，在全局形成“抓有力量、统有方法、学有安排、干有举措”的生动局面。聚正能、共学习、当先锋。认真落实在“学中干、干中学”的工作要求，以青年理论学习小组为抓手，制定年度青年理论学习计划，坚持以政治理论学习为统领、业务学习为主线，通过集中和分散相结合、线上和线下相结合的学习方式，持续加强学习型青年组织建设，培养一批勇于担当、知行合一的财政监管新青年。